参加型の研修を提供
コロナの影響で、対面での集合研修が困難になっています。オンラインでの研修は、対面の時のように、グループワークなどをもちいた参加型の研修がおこないにくくなっています。
私は、もともと、参加体験型の研修を主に開催していたため、オンラインでも同じように体験できるように、Zoomを用いた運用を試行錯誤してきました。
その結果、運用や仕組みをうまく使うことで、対面と同様に実施できるワークもあり、一方的に視聴するだけではなく、参加型、実践型の研修を提供することが可能になりました。（まだ開発中のコンテンツもありますが。）
大まかには、以下がポイントになってきます。
・機器の準備と操作
参加型にしようとすると、参加者の方の様子を常に観察しておく必要があります。スライドを投影するために、Zoomで画面共有をしたり、また、参加者がグループワークをしている様子を覗きに行こうとすると、PC1台では、少し不便が出てきます。
そのため、複数のデバイスを使い分けていくと、運用しやすくなります。
※こちらに参考記事を掲載しています。
・資料の作り込み
オンラインの場合は、資料の作成も少し工夫が必要です。特に、投影のスライドは、グループワークを実施する際は特にですが、何をしてもらうのか、どういう進め方なのかを丁寧書くことで、ワークに参加しやすくなります。
・講座のグランドルールの設定
研修当日は、色々とルールが必要です。例えば、トラブル発生時の段取りや、音声を聞きやすくするために、適宜ミュートにするなど、少しの配慮が全体の運営にも影響してくるため、最初に共有しておくことが大切です。
・ブレイクアウトルームのシステム上の設定
Zoomのブレイクアウトルームは、人数や時間、入室の仕方など、都度設定をすることができます。そのため、ワークの運用に合わせて、ブレイクアウトルームの設定を調整することで、様々なワークが可能になります。
3月から、大学様を中心に、すでにワークを中心とした体験型の研修を実施してきていますが、参加いただいた方からは、好評を多くいただいています。
一方通行ではなく、参加型のオンライン研修の実施を検討されていましたら、ぜひ、ご相談ください。メンタルヘルス、ハラスメント、コミュニケーション、キャリア形成など、ご希望に合わせたテーマでプログラムを構築いたします。
オンライン研修の実施を検討されている方に対するレクチャーも可能です。
お気軽にお問い合わせください。
問い合わせはこちらから
1級キャリアコンサルティング技能士、公認心理師
高校や大学での若年層のキャリア形成支援を中心に、企業や官公庁での研修や個別キャリアコンサルティングを行うフリーランスキャリアコンサルタント